Trabajo carga contra la jubilación anticipada y frena su incremento
Miguel Valverde - Publicado: 2-nov-2005 (Expansión)

Desciende el número de personas que se retiran antes de los 65 años por el incremento de los controles en las regulaciones de empleo. Este año representan el 40,6% de las salidas del mercado de trabajo frente al 49,5 de 2005.

La Seguridad Social parece haber encontrado la solución para combatir las prejubilaciones (desde los 52 a los 6o años) y las jubilaciones anticipadas (entre los 61 y los 64 años), que utilizan las empresas para rejuvenecer y reducir plantillas. Así lo demuestran los últimos datos que tiene el secretario de Estado, Octavio Granado, sobre la evolución de las altas de jubilación en el sistema de pensiones.

Hasta el pasado mes de agosto, se habían jubilado de forma anticipada 60.957 trabajadores; es decir, el 40,62% de todas las personas que se han retirado este año de la vida laboral. El año pasado terminó con 86.265 jubilaciones anticipadas, el 49,58% de todas las jubilaciones que se produjeron. Granado confía  en que se mantenga la tendencia descendente de trabajadores que, en la mayoría  de los casos, deben dejar el trabajo antes de cumplir los 65 años, más por voluntad de la empresa que por su propia decisión.

Las razones de este descenso en las jubilaciones anticipadas son varias. En primer lugar, y fundamentalmente, por el mayor control que la Seguridad Social está haciendo en los expedientes de regulación de empleo que presentan las empresas para reducir plantillas. Trabajo quiere que las compañías que pretenden retirar a sus trabajadores antes de cumplir los 65 años se comprometan a sustituirlos en sus puestos por jóvenes, según informaron las fuentes de la Seguridad Social consultadas por EXPANSIÓN.

Convenios especiales
En esta línea, el Ministerio de Trabajo ha aumentado el control sobre los convenios especiales que tienen que firmar las empresas con la Seguridad Social en las prejubilaciones de empleados, paso anterior a la retirada anticipada. En virtud de este acuerdo, las compañías que realicen prejubilaciones deben comprometerse a complementar la cotización del trabajador hasta que cumpla los 61 años. La razón es evitar que el que se retira de forma prematura del mercado de trabajo no pierda pensión en el futuro. Hay que tener en cuenta que mientras está en el desempleo por la prejubilación –que no existe como denominación jurídica– hace la cotización mínima al desempleo.

“Si las empresas retiran anticipadamente a los trabajadores, nosotros tenemos que procurar que a la Seguridad Social no le cueste un euro”, afirman los medios consultados por EXPANSIÓN, y de ahí las medidas de control.

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